Human resources i coaching

• Przygotujesz się do pracy jako HR Manager lub Learning & Development Manager.
• Zyskasz wiedzę i kompetencje przydatne do realizacji zaawansowanych procesów w obszarze human resources.
• Nauczysz się, jak planować procesy edukacyjne i stwarzać warunki stymulujące i motywujące pracowników do uczenia się.
• Dowiesz się jak wzmacniać efektywność pracowników poprzez optymalne wykorzystanie talentów w środowisku pracy.
• Poznasz teorię i praktykę przygotowania planów rozwoju kompetencji, tworzenia systemów motywacyjnych i wynagrodzeń, prowadzenia ośrodków oceny.
• Dowiesz się, jak dostosować procesy HR w organizacji do zmieniających się potrzeb rynku pracy i oczekiwań społecznych.
• Przygotujesz się do roli managera empatycznego, rozumiejącego i otwartego na indywidualne potrzeby członków zespołu, proaktywnego i budującego efektywność zespołu w oparciu o zaufanie i współpracę.
• Dzięki możliwości pracy z ekspertami, będziesz mógł w praktyce wykorzystać wiedzę i umiejętności nabyte w toku studiów.
• Odbędziesz praktyki w znanych firmach i organizacjach.

Dodatkowe atuty kierunku:

• Praktyczny profil studiów mobilizuje wykładowców do jak najlepszego przygotowania studentów do pracy. Zajęcia mają formę warsztatów, w trakcie których studenci będą współpracowali z ekspertami i specjalistami z branży human resources i coachingu. Innowacyjne metody dydaktyczne sprawią, że wezmą udział w licznych symulacjach i zmierzą z realnymi problemami rynku pracy.
• Studenci będą mogli odbyć praktyki w znanych firmach oraz wziąć udział w cyklicznych seminariach z udziałem ekspertów HR i coachingu, odsłaniających tajniki własnego warsztatu zawodowego.
• Nasi wykładowcy zdobywali doświadczenie zawodowe m.in. w takich firmach jak: Allianz, AmRest, AXA XL, Credit Agricole, Cushman & Wakefield, Danone, Electrolux, Epsilon, Eurobank, Hewlett-Packard, IBM, ING, Nokia, Objectivity, Parker Hannifin, Rödl&Partners, Toyota, Volvo, Wabco.  Wielu z nich kreuje trendy w obszarze human resources jako tzw. high potentials w think tanku HR Influencers, będącym platformą współpracy liderów HR z największym potencjałem rozwojowym.