HR Business Partner z elementami coachingu, Studia I stopnia, licencjackie i inżynierskie

Czego się nauczysz, wybierając tę specjalność?

Nauczysz się planowania i organizowania pracy HR business partnera, dzięki czemu skutecznie wesprzesz kadrę zarządzającą w realizacji celów organizacji.

Poznasz modele pracy coachingowej, które pozwolą ci wspierać rozwój pracowników i stawać się inspirującym promotorem zmian w firmach i instytucjach.

Opanujesz zarządzanie konfliktem w organizacji, co umożliwi ci skuteczne rozwiązywanie problemów i budowanie harmonijnych relacji w zespołach.

Zdobędziesz umiejętności oceny i rozwoju pracowników, w tym przeprowadzania sesji Assessment i Development Center z elementami psychometrii.

Nauczysz się raportowania i analityki w HR, co pozwoli ci efektywnie analizować dane pracownicze i wspierać strategiczne decyzje zarządu.

Rozwiniesz kompetencje w psychologicznych aspektach rekrutacji i selekcji, przygotowując się do skutecznego prowadzenia procesów rekrutacyjnych.

Zatrudnij się jako HR business partner. Wspieraj zarząd w zarządzaniu pracownikami, budując strategie rozwoju talentów i rozwiązując problemy w organizacji.
Pracuj jako rekruter. Realizuj procesy selekcji i zatrudnienia, wykorzystując psychologiczne narzędzia oceny, aby dopasować idealnych kandydatów do zespołów.
Bądź specjalistą ds. rozwoju kariery. Wspieraj pracowników w planowaniu ich ścieżek zawodowych, organizując programy szkoleniowe i sesje rozwojowe w firmach.
Zostań konsultantem HR. Doradzaj firmom w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, projektując strategie poprawiające efektywność i kulturę organizacyjną.
Pracuj jako analityk HR. Twórz raporty i analizy danych pracowniczych, pomagając w podejmowaniu decyzji strategicznych w oparciu o precyzyjne informacje.
Bądź trenerem biznesu. Prowadź szkolenia z zakresu zarządzania, komunikacji i przywództwa, wspierając rozwój kluczowych kompetencji w organizacjach.

do 30 czerwca

czesne już od

330 zł

280 zł

miesięcznie

Zapisując się do 30 czerwca, zyskujesz:

Jeśli jesteś absolwentem DSW, zyskujesz więcej:

Wybrane zajęcia specjalnościowe:
Planowanie i organizowanie pracy HRBP
Kultura organizacji i style przywództwa
Zarządzanie konfliktem w organizacji
Modele pracy coachingowej
Praca w środowisku zróżnicowanym kulturowo z wykorzystaniem narzędzi coachingowych
Ocena i rozwój pracownika – AC&DC z elementami psychometrii
Zarządzanie karierą
Raportowanie i analityka w HR
Psychologiczne aspekty selekcji i rekrutacji pracowników