Czego się nauczysz, wybierając tę specjalność?

  • Planowania i organizowania polityki personalnej w firmie: procesów rekrutacji, wdrożenia i outplacementu pracowników.
  • Tworzenia systemów motywacyjnych i wynagrodzeń.
  • Diagnozy kompetencji i wykorzystania modeli kompetencyjnych w zarządzaniu.
  • Projektowania ścieżek rozwoju pracowników i zarządzania talentami.
  • Doradztwa w zakresie świadczeń korporacyjnych i środowiska korporacyjnego.

Praca dla Ciebie:

  • osoba wspierająca kadrę zarządzającą w firmach, instytucjach i organizacjach
  • rekruter lub pracownik zespołu rekrutacyjnego
  • pracownik działu personalnego lub działu komunikacji
  • rekruter
  • pracownik firm doradczych i konsultingowych.

Co jeszcze powinieneś wiedzieć?

 

  • Podkreślanie roli talentów w organizacji, oceny i rozwoju kompetencji, budowanie zaufania, koncentracja na wartościach i dążenie do wdrożenia rozwiązań z zakresu wellbeingu, to tylko niektóre z oczekiwań stawianych przed współczesnym zarządzaniem kapitałem ludzkim.

 

Program studiów

  • budowanie wizerunku organizacji
  • procesy, metody i narzędzia rekrutacji
  • zarządzanie i kierowanie zmianą w obszarze zatrudnienia
  • assessment & development center z elementami psychometrii
  • system wynagrodzeń i świadczenia korporacyjne
  • ocena i rozwój pracownika.
Zobacz program studiów
Hand icon

Zainteresowała Cię specjalność?
Zrób kolejny krok i zacznij studia w Dolnośląskiej Szkole Wyższej.

Zapisz się online
Pobierz stronę do PDF