Human resources i coaching

• Przygotujesz się do pracy w charakterze coacha, doradcy, HR Business Partnera lub Talent Acquisition Managera.
• Poznasz najnowsze trendy w human resources i coachingu.
• Zrozumiesz mechanizmy funkcjonowania w środowisku biznesowym i nauczysz się zarządzać ludźmi w procesie pracy.

• Dowiesz się jak identyfikować i rozwijać kompetencje, przyciągać i odkrywać talenty, rekrutować i przeprowadzać rozmowy kwalifikacyjne, zatrudniać pracowników w organizacji i wspierać ich rozwój poprzez budowanie ścieżek kariery.
• Dokonasz pogłębionej analizy własnego potencjału.
• Zdobędziesz wiedzę i umiejętności, ucząc się od specjalistów z dziedziny human resources, coachingu i doradztwa psychopedagogicznego.

• Dzięki możliwości pracy z ekspertami, będziesz mógł w praktyce wykorzystać wiedzę i umiejętności nabyte w toku studiów.
• Odbędziesz praktyki w znanych firmach i organizacjach.

Dodatkowe atuty kierunku:

• stawiamy na symulacje sytuacji i problemów zawodowych, analizujemy dylematy pracowników HR i coachów, stosujemy gry biznesowe. Praktycznie przygotowujemy studentów do pracy zawodowe
• jako student możesz wziąć udział w organizowanych przez uczelnię cyklicznych seminariach z udziałem ekspertów HR i coachingu, przybliżających tajniki swojego warsztatu zawodowego
• zajęcia na tym kierunku prowadzą zarówno badacze, jak i praktycy – influencerzy human resources i coachingu, praktycy biznesu oraz liderzy HR, którzy na co dzień rozwijają kapitał ludzki w kluczowych polskich organizacjach

• podczas studiów zostaniesz objęty wsparciem tutora, który pomoże Ci odnaleźć się w kulturze akademickiej i korzystać z jej zasobów. Spersonalizowana opieka tutorska przyczyni się do podniesienia Twoich kompetencji osobistych i zawodowych
• program kierunku jest odpowiedzią na duże zapotrzebowanie całego regionu Dolnego Śląska na specjalistów w obszarze hr i coachingu – Wrocław jest jednym z trzech najsilniejszych centrów sektora usług biznesowych w Polsce, zatrudniającym ponad 34 tys. osób.

Nasi wykładowcy zdobywali doświadczenie zawodowe m.in. w takich firmach jak: Allianz, AmRest, AXA XL, Credit Agricole, Cushman & Wakefield, Danone, Electrolux, Epsilon, Eurobank, Hewlett-Packard, IBM, ING, Nokia, Objectivity, Parker Hannifin, Rödl&Partners, Toyota, Volvo, Wabco. Cechuje ich ponad dziesięcioletnie doświadczenie w branży human resources i/lub coachingu.

Wielu z Nich kreuje trendy w obszarze human resources jako tzw. High Potentials w think tanku HR Influencers, będącym platformą współpracy liderów HR z największym potencjałem rozwojowym.