Czego się nauczysz, wybierając tę specjalność?

  • Patrzenia na organizację w szerokiej perspektywie i rozumienia procesów biznesowych.
  • Wspierania biznesu w procesie zmiany i odpowiadania na wyzwania stawiane przed współczesną organizacją.
  • Rozwiązywania problemów w firmach i organizacjach.
  • Projektowania rozwiązań i narzędzi odpowiadających realnym potrzebom współczesnej organizacji.
  • Współpracy z kadrą zarządzającą i wspierania jej w budowaniu wizerunku wiarygodnego partnera.
  • Specyfiki procesów personalnych takich jak: rekrutacja i selekcja oraz motywowanie pracowników, zarządzanie zaangażowaniem i efektywnością, ocena i rozwój pracowników.

Praca dla Ciebie:

  • HR Business Partner
  • osoba wspierająca kadrę zarządzającą w firmach, instytucjach i organizacjach
  • rekruter lub pracownik zespołu rekrutacyjnego
  • pracownik działu personalnego lub działu komunikacji
  • pracownik firm doradczych i konsultingowych
  • freelancer.

Co jeszcze powinieneś wiedzieć?

  • Covid-19 postawił ważne wyzwania przed specjalistami HR: dostosowanie pracy do nowych warunków, zmiana stylu pracy, efektywna komunikacja wewnętrzna, rekrutacja zdalna, wirtualny onboarding i dbałość o kondycję psychiczną pracowników- to tylko niektóre działania, które systematycznie podnoszą znaczenie HR-owca w organizacji.

Program studiów

  • psychologia decyzji i ryzyka
  • negocjacje i mediacje
  • kultura organizacyjna
  • assessment & development center z elementami psychometrii
  • psychologiczne aspekty wywierania wpływu na ludzi
  • psychologia decyzji i ryzyka, zarządzanie konfliktem w organizacji.
Zobacz program studiów
Hand icon

Zainteresowała Cię specjalność?
Zrób kolejny krok i zacznij studia w Dolnośląskiej Szkole Wyższej.

Zapisz się online
Pobierz stronę do PDF