Program studiów
Zajęcia prowadzone są przez dwa semestry w trybie niestacjonarnym (zjazdy: sobota – niedziela) w wymiarze 160 godzin. Realizowane są metodami aktywizującymi (ćwiczenia).
- Moduł I – Uwarunkowania zarządzania kadrami w przedsiębiorstwie (8 godz.)
- Moduł II – Pracownik działu personalnego – strategiczny partner dla biznesu (8 godz.)
- Moduł III – Prawne Podstawy Zarządzania Kadrami (24 godz.)
- Moduł IV – Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji (72 godz.)
- Moduł V – Psychologiczne aspekty zarządzania zasobami ludzkimi (48 godz.)
Warunkiem ukończenia studiów podyplomowych i otrzymania świadectwa jest uzyskanie zaliczenia z przedmiotów programowych oraz egzaminu końcowego (przeprowadzonego w formie testu).
Prawne Podstawy Zarządzania Kadrami
(32 godz.)
- Prawo Pracy
- Ochrona danych osobowych
- Organizacja funkcji personalnej
System Zarządzania Kadrami w Przedsiębiorstwie
(82 godz.)
- Analiza pracy i wartościowanie stanowisk pracy
- Rekrutacja i selekcja pracowników
- Ocena pracowników
- Szkolenie i rozwój pracowników
- Systemy motywacji pracowników
- Systemy wynagradzania
- Public relations wewnątrz organizacji
- Komunikacja w organizacji
- Sukcesja pracowników na wewnętrznym rynku pracy
- Restrukturyzacja zatrudnienia
- Audyt personalny
- Menedżer HR – sylwetka zawodowa w kontekście pełnionej funkcji
Uwarunkowania zarządzania kadrami w przedsiębiorstwie
(28 godz.)
- Rola zarządzania kadrami w gospodarce rynkowej
- Zarządzanie zmianą w organizacji
- Zarządzanie personelem w systemie zarządzania przedsiębiorstwem
- Style kierowania a zarządzanie kadrami
Miękkie aspekty w zarządzaniu kadrami
(18 godz.)
- Techniki prezentacji
- Konflikt w miejscu pracy
- Budowanie zespołu