Program studiów

Zajęcia prowadzone są przez dwa semestry w trybie niestacjonarnym (zjazdy: sobota – niedziela) w wymiarze 160 godzin. Realizowane są metodami aktywizującymi (ćwiczenia).

  • Moduł I – Uwarunkowania zarządzania kadrami w przedsiębiorstwie (8 godz.)
  • Moduł II – Pracownik działu personalnego – strategiczny partner dla biznesu (8 godz.)
  • Moduł III – Prawne Podstawy Zarządzania Kadrami (24 godz.)
  • Moduł IV – Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji (72 godz.)
  • Moduł V – Psychologiczne aspekty zarządzania zasobami ludzkimi (48 godz.)

Warunkiem ukończenia studiów podyplomowych i otrzymania świadectwa jest uzyskanie zaliczenia z przedmiotów programowych oraz egzaminu końcowego (przeprowadzonego w formie testu).

 

Liczba miesięcy nauki: 9
Liczba godzin: 160
Liczba zjazdów: 11
Liczba semestrów: 2
Prawne Podstawy Zarządzania Kadrami
(32 godz.)
  • Prawo Pracy 
  • Ochrona danych osobowych 
  • Organizacja funkcji personalnej 
System Zarządzania Kadrami w Przedsiębiorstwie
(82 godz.)
  • Analiza pracy i wartościowanie stanowisk pracy 
  • Rekrutacja i selekcja pracowników 
  • Ocena pracowników 
  • Szkolenie i rozwój pracowników 
  • Systemy motywacji pracowników 
  • Systemy wynagradzania 
  • Public relations wewnątrz organizacji 
  • Komunikacja w organizacji     
  • Sukcesja pracowników na wewnętrznym rynku pracy 
  • Restrukturyzacja zatrudnienia 
  • Audyt personalny 
  • Menedżer HR – sylwetka zawodowa w kontekście pełnionej funkcji 
Uwarunkowania zarządzania kadrami w przedsiębiorstwie
(28 godz.)
  • Rola zarządzania kadrami w gospodarce rynkowej 
  • Zarządzanie zmianą w organizacji 
  • Zarządzanie personelem w systemie zarządzania przedsiębiorstwem 
  • Style kierowania a zarządzanie kadrami 
Miękkie aspekty w zarządzaniu kadrami
(18 godz.)
  • Techniki prezentacji 
  • Konflikt w miejscu pracy 
  • Budowanie zespołu