Opis kierunku:

Nie zdążyłeś wziąć udziału w rekrutacji? Nic straconego! Wypełnij formularz i jako pierwszy dowiedz się o starcie rekrutacji, zniżkach i promocjach!

 

Organizacje dostrzegają potrzebę zarządzania potencjałem pracowników, tym samym potrzebują specjalistów i menedżerów, którzy będą przygotowywać rozwiązania wspierające biznes poprzez skuteczne zarządzanie zasobami ludzkimi.
Celem studiów jest przekazanie słuchaczom najważniejszej i aktualnej wiedzy z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, oraz stworzenie możliwości zdobycia nowych umiejętności i wymiany know how pomiędzy samymi uczestnikami, jak i wykładowcami.

 

 

Dla kogo ten kierunek?

  • Dla menedżerów, pracowników działów personalnych, właścicieli i sukcesorów firm zatrudniających pracowników.
  • Dla osób potrzebujących ugruntować wiedzę w zakresie zarządzania personelem.
  • Dla osób rozpoczynających karierę zawodową w zarządzaniu zasobami ludzkimi.
  • Dla absolwentów studiów wyższych, mających przynajmniej tytuł licencjata, inżyniera.

 

Co zyskujesz?

  • Zdobędziesz informacje o aspektach prawnych dotyczących zatrudniania pracowników spoza Unii Europejskiej.
  • Dowiesz się, jak przeciwdziałać zjawisku mobbingu.
  • Zrozumiesz obowiązki pracodawcy w kontekście ubezpieczeń społecznych, zdrowotnych i emerytalnych.
  • Zdobędziesz informacje o ochronie danych osobowych w kontekście nowych przepisów oraz RODO.
  • Posiądziesz wiedzę w zakresie prawnych aspektów związanych z obszarem ZZL.
  • Zdobędziesz wiedzę dotyczącą systemów wynagrodzeń oraz zasad naliczania płac.
  • Dowiesz się, jakie wyzwania stoją aktualnie przed zespołami HR.
  • Będziesz potrafił opracować i wdrożyć politykę personalną wspierającą strategiczne cele firmy.
  • Nauczysz się opracowywać działania mające na celu pozyskiwanie i utrzymanie pracowników.
  • Zdobędziesz i rozwiniesz praktyczne umiejętności w obszarach: analizy potencjału, planowania zatrudnienia, rekrutacji i selekcji pracowników, zatrudniania pracowników i ich onboardingu, zarządzania strategią szkoleniową, budowania i stosowania systemów motywacyjnych oraz przeprowadzania ocen pracowniczych.
  • Będziesz potrafił wpływać na zachowania pracowników.

 

Partnerzy kierunku

Współpracujemy z wieloma firmami, dzięki czemu na bieżąco dostosowujemy program nauczania do wymagań danej branży.

Program studiów

Zajęcia prowadzone są przez dwa semestry w trybie niestacjonarnym (zjazdy: sobota – niedziela) w wymiarze 160 godzin. Realizowane są metodami aktywizującymi (ćwiczenia).

  • Moduł I – Uwarunkowania zarządzania kadrami w przedsiębiorstwie (8 godz.)
  • Moduł II – Pracownik działu...
Liczba miesięcy nauki: 9
Liczba godzin: 160
Liczba zjazdów: 11
Liczba semestrów: 2
Zobacz program studiów

Wykładowcy

dr Dominika Buch
Aneta Falba
Agnieszka Majchrzak

absolwentka studiów MBA, dyrektor HR, konsultant i trener biznesu, CEO firmy szkoleniowej Evoskills. W latach 2004-2019 pracowała w polskich i międzynarodowych instytucjach finansowych, w których zajmowała wysokie stanowiska menedżerskie. Pracowała między innymi jako menedżer zespołów...

dr Dominika Buch

Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego, a także Studium Prawa Rosyjskiego Uczelni Łazarskiego oraz Akademickiego Uniwersytetu Prawnego w Moskwie, działającego przy Instytucie Państwa i Prawa Rosyjskiej Akademii Nauk. Ukończyła czteroletnie studia...

Aneta Falba

Menedżer w obszarze wynagrodzeń i kontrolingu personalnego z ponad 20 letnim doświadczeniem. Konsultant i doradca, a także analityk w obszarze wdrażania i rozwoju systemów kadrowo-płacowych klasy ERP.

Doświadczenie zdobywała we współpracy z firmami z branży finansowo-bankowej,...

Poznaj innych wykładowców
Pobierz stronę do PDF