Najważniejszym celem programu jest umożliwienie studentowi poznania specyfiki pracy w interesującej go branży, weryfikacji swoich predyspozycji w odniesieniu do wymagań rynku, doprecyzowanie preferencji i oczekiwań w odniesieniu do przyszłej pracy.

 

Indywidualny kontakt z Mentorem ma również w założeniu organizatorów, pozytywnie wpłynąć na osobowość studenta, zachęcić do dalszego rozwoju osobistego, wykazać czym jest dojrzałość zawodowa i jakie ma znaczenie w kreowaniu swojej ścieżki kariery.
 

Program mentoringowy opiera się na nieformalnej relacji jaka nawiązuje się pomiędzy studentem (Mentee) a doświadczonym pracownikiem (Mentorem). W ramach programu obie strony spotykają się minimum 5 razy.

 

Celem tych spotkań jest uzyskanie przez studenta niezbędnych informacji na temat wybranej ścieżki kariery, zweryfikowanie swoich wyobrażeń na temat pracy zawodowej, poznanie znaczenia -dojrzałość zawodowa- od doświadczonego pracownika. W trakcie spotkań Mentor nie narzuca Mentee swojego zdania i nie daje gotowych odpowiedzi. Jest dla niego inspiracją i pomaga odkryć potrzeby, pragnienia i możliwości rozwoju.

MENTOR jest to specjalista o wysokich kompetencjach zawodowych, który chce podzielić się swoją wiedzą i doświadczeniem ze studentem. Mentor jest osobą otwartą, godna zaufania, będącą wzorem do naśladowania, charakteryzuje się empatią i wysokimi kompetencjami interpersonalnymi.

MENTEE to student III roku studiów I stopnia lub student studiów II stopnia, zainteresowany udziałem w programie, dyspozycyjny i zmotywowany do działania na rzecz własnego rozwoju.


 

Korzyści dla studenta (Mentee)

  • Poznanie „od środka” świata pracy (branża, stanowiska, środowisko pracy),
  • poznanie kompetencji środowiskowych,
  • nawiązanie kontaktów zawodowych,
  • rozwój osobisty - wzrost umiejętności interpersonalnych,
  • weryfikacja własnych wyobrażeń na temat pracy, stanowiska, branży, własnych kompetencji w odniesieniu do planowanej ścieżki kariery zawodowej,
  • wzmocnienie poczucia własnej wartości, przekonania o własnych możliwościach,
  • wymiana poglądów, doświadczeń,
  • nabranie dojrzałości zawodowej (punktualność, samodyscyplina, odpowiedzialność),
  • weryfikacja celów zawodowych w oparciu o zdobyte doświadczenie,
  • świadome decyzje zawodowe.

Korzyści dla pracownika (Mentora)

  • Rozwój osobisty,
  • praktyczne wykorzystanie swojego doświadczenia zawodowego,
  • spojrzenie na swoją pracę z innej perspektywy (refleksja nad sobą i swoją pracą),
  • nowe wyzwanie i doświadczenie,
  • nawiązanie nowych kontaktów zawodowych,
  • realizacja społecznej motywacji.

Korzyści dla firmy

  • Budowanie pozytywnego wizerunku firmy w środowisku akademickim,
  • budowanie wizerunku firmy odpowiedzialnej społecznie,
  • kreowanie pozytywnego marketingu personalnego,
  • poznanie potencjału studentów,
  • możliwość udziału w nowatorskim projekcie Biur Karier.

Jak rekrutować?

Krok 1

Wypełnij formularz aplikacyjny i prześlij go na adres Biura Karier: biuro.karier@dsw.edu.pl

Krok 2

Biuro Karier po zapoznaniu się z Twoją aplikacją zaprosi Cię na rozmowę kwalifikacyjną

Skontaktuj się z nami

Biuro Karier

Strzegomska 55 - pokój 413

Tel.: +71 355 14 38

E-mail: biuro.karier@dsw.edu.pl