Program Mentoring Uniwersytet Dolnośląski DSW Wrocław

Najważniejszym celem programu jest umożliwienie studentowi poznania specyfiki pracy w interesującej go branży, weryfikacji swoich predyspozycji w odniesieniu do wymagań rynku, doprecyzowanie preferencji i oczekiwań w odniesieniu do przyszłej pracy.

Indywidualny kontakt z Mentorem ma również w założeniu organizatorów, pozytywnie wpłynąć na osobowość studenta, zachęcić do dalszego rozwoju osobistego, wykazać czym jest dojrzałość zawodowa i jakie ma znaczenie w kreowaniu swojej ścieżki kariery.

Program mentoringowy opiera się na nieformalnej relacji jaka nawiązuje się pomiędzy studentem (Mentee) a doświadczonym pracownikiem (Mentorem). W ramach programu obie strony spotykają się minimum 5 razy.

Celem tych spotkań jest uzyskanie przez studenta niezbędnych informacji na temat wybranej ścieżki kariery, zweryfikowanie swoich wyobrażeń na temat pracy zawodowej, poznanie znaczenia -dojrzałość zawodowa- od doświadczonego pracownika. W trakcie spotkań Mentor nie narzuca Mentee swojego zdania i nie daje gotowych odpowiedzi. Jest dla niego inspiracją i pomaga odkryć potrzeby, pragnienia i możliwości rozwoju.

MENTOR jest to specjalista o wysokich kompetencjach zawodowych, który chce podzielić się swoją wiedzą i doświadczeniem ze studentem. Mentor jest osobą otwartą, godna zaufania, będącą wzorem do naśladowania, charakteryzuje się empatią i wysokimi kompetencjami interpersonalnymi.

MENTEE to student III roku studiów I stopnia lub student studiów II stopnia, zainteresowany udziałem w programie, dyspozycyjny i zmotywowany do działania na rzecz własnego rozwoju.

Korzyści dla studenta (Mentee)

Poznanie „od środka” świata pracy (branża, stanowiska, środowisko pracy),
poznanie kompetencji środowiskowych,
nawiązanie kontaktów zawodowych,
rozwój osobisty - wzrost umiejętności interpersonalnych,
weryfikacja własnych wyobrażeń na temat pracy, stanowiska, branży, własnych kompetencji w odniesieniu do planowanej ścieżki kariery zawodowej,
wzmocnienie poczucia własnej wartości, przekonania o własnych możliwościach,
wymiana poglądów, doświadczeń,
nabranie dojrzałości zawodowej (punktualność, samodyscyplina, odpowiedzialność),
weryfikacja celów zawodowych w oparciu o zdobyte doświadczenie,
świadome decyzje zawodowe.

Korzyści dla pracownika (Mentora)

Rozwój osobisty,
praktyczne wykorzystanie swojego doświadczenia zawodowego,
spojrzenie na swoją pracę z innej perspektywy (refleksja nad sobą i swoją pracą),
nowe wyzwanie i doświadczenie,
nawiązanie nowych kontaktów zawodowych,
realizacja społecznej motywacji.