- prowadzimy badania naukowe i prac rozwojowe oraz współprace w zakresie dydaktyki w ramach realizowanych na uczelni projektów, m.in.: EDITE – European Doctorate in Teacher Education (Horyzont 2020), EU_CUL – Exploring European Cultural Heritage for fostering academic teaching and social responsibility in Higher Education, EMPLOY – Enhancing the employability of non-traditional students in HE, EDUPRO – Promocja uczenia się przez całe życie w szkołach wyższych przez wdrożenie innowacyjnych praktyk w zakresie uznawalności efektów uczenia się uzyskanych poza edukacją formalną (Erasmus+: Partnerstwa Strategiczne dla Szkolnictwa Wyższego), Wittgenstein and Democratic Politic (Harmonia 10), a także TEACUP Project TeacherCulturePluri w ramach Erasmus+
- uczestniczymy w wymianach doktorantów oraz pracowników naukowych
- współpracujemy z firmami i instytucjami biznesowymi, w tym m.in. Business Centre Club i Zrzeszeniem Dolnośląskich Pracodawców
- uczestniczymy/współorganizujemy Dolnośląskiego Festiwalu Nauki, który jest imprezą popularnonaukową organizowaną co roku przez wyższe uczelnie Wrocławia, instytuty Polskiej Akademii Nauk oraz środowiska pozauczelniane. Jest adresowany do wszystkich interesujących się nauką, kulturą, sztuką, ciekawymi zjawiskami otaczającego nas świata
- jesteśmy członkiem międzynarodowych stowarzyszeń i organizacji: European Public Relations Education & Research Association, International Network for Health Workforce Education, EuropeanAcces Network, European Society for Research on Education of Adult, European Association of Social Anthropologists, International Digital Media and Arts Association, Trans-Atlantic Consortium for European Union Studies&Stimulations, Alliance of Universities for Democracy
- Współpracujemy m.in. z takimi uczelniami zagranicznymi jak The New School for Social Research (Stany Zjednoczone Ameryki), Uniwersytet w Roskilde (Dania), Uniwersytet w Warwick (Wielka Brytania), Uniwersytet w Algarve (Portugalia), Uniwersytet w Sztokholmie (Szwecja), Narodowy Uniwersytet Irlandii w Maynooth (Irlandia), Uniwersytet w Sevilli (Hiszpania)
Celem karty jest zapewnienie, aby charakter stosunków między naukowcami i ich pracodawcami lub grantodawcami sprzyjał osiągnięciu pozytywnych wyników w tworzeniu, przekazywaniu, wymianie oraz rozpowszechnianiu wiedzy oraz rozwoju technologicznego, a także rozwojowi kariery pracowników naukowych.
Karta uznaje także wartość wszelkiego typu form mobilności będącej środkiem do dalszego rozwoju zawodowego naukowców. W tym sensie Karta stanowi ramy dla naukowców, pracodawców i grantodawców, które są dla nich zachętą do odpowiedzialnego i profesjonalnego postępowania w środowisku pracy, a także do postrzegania siebie nawzajem jako profesjonalistów.
Karta skierowana jest do wszystkich naukowców w Unii Europejskiej na wszystkich etapach kariery naukowej i obejmuje swoim zakresem wszystkie dziedziny badań naukowych w sektorze państwowym i prywatnym, niezależnie od charakteru stanowiska i zatrudnienia, statusu prawnego pracodawcy lub typu organizacji bądź instytucji, w której prowadzone są badania.
Karta uwzględnia różnorodne funkcje pełnione przez naukowców, którzy wyznaczani są nie tylko do prowadzenia badań naukowych i/lub działań rozwojowych, ale także wykonują zadania związane z opieką naukową, doradztwem, zarządzaniem lub administracją
Karta opiera się na założeniu, że nadrzędnym zobowiązaniem zarówno naukowców, jak też ich pracodawców i/lub grantodawców jest przestrzeganie odpowiednich przepisów krajowych lub regionalnych. W przypadku, gdy status i prawa naukowców, pod niektórymi względami są bardziej korzystne od tych, które przewiduje Karta, nie należy powoływać się na zawarte w niej warunki w celu ograniczenia statusu i praw, które naukowcy posiadają. Naukowcy oraz ich pracodawcy i grantodawcy przestrzegający postanowień ujętych w Karcie zobowiązani są również respektować prawa podstawowe oraz przestrzegać zasad uznanych przez Kartę Praw Podstawowych Unii Europejskiej.
UDDSW podpisało deklarację poparcia dla założeń przyjętych w Europejskiej Karcie Naukowca i Kodeksie postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych.
Zarządzeniem Rektora Uniwersytetu Dolnośląskiego DSW nr 2/2016 z dnia 22 stycznia 2016 r. powołany został Uczelniany Zespół ds. HR Excellence in Research, który ma za zadanie przeprowadzić audyt wewnętrzny sprawdzający stosowanie się Uniwersytetu Dolnośląskiego DSW do zasad określonych w Europejskiej Karcie Naukowca i Kodeksie postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych.
